Yeni
9789750257902
362425
https://www.dengehukukyayinlari.com.tr/ikale-sozlesmesi-is-davalari-dizisi-ucuncu-kitap
İkale Sözleşmesi ( İş Davaları Dizisi: Üçüncü Kitap )
900.00
Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. iş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.
Dizi 7 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.
Dizinin bu kitabı; bir borçlar hukuku kurumu olan ikale sözleşmesinin iş hukuku yönünden incelenmesini içermektedir. Unutulmaya yüz tutmuş bu sözleşme tipi 2003 yılında iş güvencesi sisteminin hukukumuzda düzenlenmesiyle adeta canlanmıştır, ikaleyle ilgili yasal bir düzenlemenin bulunmaması iş hukuku alanında konuya tereddütle yaklaşmayı gerektirmiştir. Zira iş ilişkisinin sona ermesi hususu her daim tartışılmıştır, iş hukuku ikale sözleşmesini dışlamamıştır. Ancak denetim kısmı yönünden farklı uygulamalar getirilmiştir. Borçlar hukuku denetimi iş hukuku kapsamında yer alan ikale sözleşmeleri bakımından yetersiz kabul edilmiştir. Bunun sonucunda iş hukuku, yapısına uygun ölçütlerle ikale sözleşmelerini denetlemeye başlamıştır. Bu kitapta ikale kavramı iş hukuku çatısı altında, tüm yönleri ile incelenmeye çalışılmıştır.
İçindekiler
İkinci Baskıya Önsöz
7
Önsöz
9
Kısaltmalar
17
Giriş
19
Birinci Bölüm
İKALE KAVRAMI, İKALENİN HUKUKÎ DAYANAĞI VE
BENZER HUKUKÎ İŞLEMLERDEN AYRILMASI
I. İKALE KAVRAMI VE İKALENİN HUKUKÎ DAYANAĞI
21
II. İKALENİN TÜRK HUKUKUNDA YERİ, TARAFLARCA TERCİH EDİLME NEDENLERİ VE TARAFLAR AÇISINDAN RİSKLERİ
25
A. Türk Hukukunda Yeri
25
B. Taraflarca Tercih Edilme Nedenleri
28
1. İşçi Açısından Tercih Nedenleri
29
2. İşveren Açısından Tercih Nedenleri
35
C. Taraflar Yönünden Riskleri
39
D. Zorunlu Arabuluculuk Karşısında İkalenin Durumu
42
III. İKALEDE İŞÇİ LEHİNE YORUM
47
IV. İKALENİN HUKUKÎ NİTELİĞİ
54
A. Sözleşme Niteliği
54
B. Tasarruf İşlemi Niteliği
56
C. İkale Sözleşmesinin Borç Altına Giren Tarafları Bakımından Niteliği
57
V. İKALENİN BENZER HUKUKÎ İŞLEMLERDEN FARKI
59
A. İkale ve Fesih
59
B. İkale ve İbra Sözleşmesi
61
C. İkale ve Sulh Sözleşmesi
63
D. İkale ve Tasfiye Sözleşmesi
67
E. İkale ve Diğer Örnekler
69
VI. YARGITAY KARARLARI
75
İkinci Bölüm
İKALE SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
I. İKALE SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
81
A. Sözleşmede Düzenlenen Hususlar
81
1. Sözleşmede Asgari Bulunması Gereken Hususlar
82
2. Sözleşmede Düzenlenmesi Tarafların Lehine olan Hususlar
85
a. İşveren Lehine Hükümler
86
b. İşçi Lehine Hükümler
89
3. İkale Sözleşmesindeki Diğer Hükümler
96
a. İkalede İşçilik Alacaklarına İlişkin Hükümler ve Makul Yarar Ölçütü Kapsamında Yapılan Ödemeler
96
aa. Sözleşmede Belirtilen İşçilik Alacakları
99
bb. Makul Yarar Kapsamında Yapılan Ödemenin Hukukî Durumu
108
cc. Makul Yarar Kapsamında Yapılan Ödemenin Sosyal Güvenlik ve Vergi Mevzuatı Bakımından Değerlendirilmesi
116
b. Rekabet Yasağı Hükümleri
121
c. İbra ve Feragat Hükümleri
128
II. TBK IŞIĞINDA İKALENİN KURULMASI
131
A. Karşılıklı Açık İrade Beyanları
132
1. İkale Önerisi ve Kabul
133
a. Bireysel ve Herkese Açık İkale Önerisi
135
b. Önerinin Bağlayıcılığı, Süresi, Öneri ve Kabulün Geri Alınması
136
c. İkale Önerenin veya Kabul Edenin Ölmesi
139
B. Örtülü İrade Beyanları
140
1. Feshe İlişkin Beyanların Yorumlanması
143
2. Devamsızlık, Eylemli Fesih ve İş Değişikliği Örneklerinin Yorumlanması
155
3. Diğer Örtülü İrade Örnekleri
160
C. İkalenin Kurulması, Hüküm ve Sonuçlarını Doğurması
162
III. İKALEDE EHLİYET VE ŞEKİL 163
A. İkalede Ehliyet
163
B. İkalede Şekil
166
IV. İKALENİN İŞ İLİŞKİSİNE ETKİSİ VE DOĞURDUĞU HUKUKÎ SONUÇLAR
170
A. İkalenin İş İlişkisini Sona Erdirmesi
170
1. İkalenin İş İlişkisini Sona Erdirme Bakımından Hükmü
170
2. İkale ile Sona Ermenin Zaman Bakımından Etkisinin İncelenmesi
171
3. İş İlişkisinin Sonrasına Sarkan Bazı Yükümlülükler Bakımından İkalenin Hükmü
179
a. İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hususu
180
b. Sır Saklama Yükümlülüğü
183
c. Çalışma Belgesi
185
d. Geri Verme Yükümlülüğü
185
e. Yeni İş Arama İzni
186
f. Rekabet Etmeme Yükümlülüğü
187
4. İkale ile İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Feshe Karşı Koruyucu Hükümlerin Hukukî Sonuçları Kapsamında İncelenmesi
187
a. İhbar, Kıdem ve Kötü Niyet Tazminatı Yönünden Sonuçlar
188
b. İş Güvencesi Yönünden Sonuçlar
189
c. İşsizlik Sigortası Yönünden Sonuçlar
190
5. İkale ile İş Hukukunda Feshi Sınırlandıran Özel Hükümlerin Karşılaştırılması
192
a. İkalenin Eşit İşlem Borcu Bakımından Değerlendirilmesi
192
b. İkalenin İşyeri Devri Kuralları Yönünden Değerlendirilmesi
197
c. İkalenin Toplu İşçi Çıkarma Hükümleri Yönünden Değerlendirilmesi
198
6. Örnek İkale Sözleşmesi
200
V. YARGITAY KARARLARI
204
Üçüncü Bölüm
İKALENİN HUKUKÎ DENETİMİ
I. İŞÇİNİN İRADESİNİ KORUMA AMACI İLE YAPILAN DENETİMLER
236
A. İkalenin Olumsuz Sonuçları ile İlgili İşçinin Bilgilendirilmesi Yükümlülüğü
237
1. İşçinin Bilgilendirilmesi Yükümlülüğünün Hukukî Temeli
239
2. İşçinin Bilgilendirilmesi Yükümlülüğünün Kapsamı
241
3. İşçinin Bilgilendirilmesi Yükümlülüğüne Aykırılığın Hukukî Sonuçları
248
B. İkale ve Cayma Hakkı
253
1. Genel Olarak
253
2. İkalede Cayma Hakkının Kullanılmasının Hukukî Sonuçları
255
C. İkalenin İrade Sakatlıkları Bakımından Denetimi
256
1. Genel Olarak
256
2. Yanılma
258
a. Kavram
258
b. Beyanda Esaslı Yanılma
259
c. Saik Yanılması
262
3. Aldatma
264
a. Kavram
264
b. Aldatmanın Unsurları
265
aa. Aldatma Fiili
265
bb. Aldatma Kastı
267
cc. Nedensellik Bağının Bulunması
268
c. Üçüncü Kişinin Aldatması
269
4. Korkutma
270
a. Kavram
270
b. Korkutmanın Hukuken Dikkate Alınması için Gerekli Unsurlar
271
c. İşçinin Fesih veya Tazminatları ile İşçilik Alacaklarının Ödenmeyeceği ile Korkutulması
273
d. İşverenin İşçiyi Yasal Makamlara Şikâyet Etmekle Korkutması
283
5. İkalenin İrade Sakatlığı Nedeniyle İptali ve Hukukî Sonuçlar
287
a. İptal Hakkı
287
b. İptal Hakkının Kullanılması, Süresi ve İptalin Hukukî Sonucu
288
D. İkalede Aşırı Yararlanma (Gabin)
292
1. Kavram
292
2. Aşırı Yararlanmanın Unsurları
294
3. Aşırı Yararlanmanın Sözleşmeye Etkisi
296
4. İkalede Aşırı Yararlanma
297
II. İKALENİN SÖZLEŞME DÜZENLEME ÖZGÜRLÜĞÜ BAKIMINDAN İÇERİK DENETİMİ
298
A. İkale İçeriğinin Hukuka Uygun Olması
298
1. Genel Olarak
298
2. Emredici Hükümlere Aykırılık
299
3. Kanuna Karşı Hile
299
a. Genel Olarak
299
b. Unsurları
300
c. Yaptırımı
300
d. İkalede Kanuna Karşı Hile ve Makul Yarar Ölçütü
300
aa. Feshe Karşı Koruma Hükümlerini Dolanma Amacı İkale Sözleşmesi Yapılması
305
bb. Makul Yarar Ölçütünün Kanuna Karşı Hile Yorumunda Kullanılması
307
cc. Koşula (Şarta) Bağlı İkale
309
aaa. Genel Anlamda Koşul (Şart)
309
bbb. İkalenin Koşula Bağlanması
311
ccc. Geciktirici Koşula Bağlı İkale ile Kanuna Karşı Hile Yapılması
314
dd. İkalede İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Uzak Bir Tarih Olarak Belirlenmesi Sonucunda Belirli Süreli İş Sözleşmesi Sınırlamalarını Dolanma
315
ee. İkale ve İşyeri Devrinde Fesih Yasağı
317
B. Ahlâk Kurallarına Uygunluk
320
III. İKALE VE MUVAZAA
320
A. Genel Olarak
320
B. Muvazaanın Çeşitleri ve Unsurları
321
C. Muvazaanın Hüküm ve Sonuçları
323
D. Muvazaanın İspatı
324
E. İkalede Muvazaa
325
IV. İKALE VE AŞIRI İFA GÜÇLÜĞÜ
327
A. Kavram
327
B. İkalede Aşırı İfa Güçlüğü
329
C. İkaleye Karşı Aşırı İfa Güçlüğü Talebinin Hukukî Sonuçları
331
V. İKALENİN GEÇERSİZLİĞİNİN DAVA EDİLMESİ VE GEÇERSİZLİĞİN SONUÇLARI
332
A. İş Hukukunda Geçersizlik Yaptırımının Yorumu
332
B. Fesih Olarak Nitelendirme Yaptırımı
335
C. İkalenin Geçersizliğinin Dava Yolu ile İleri Sürülmesi
336
1. Dava Türü
336
2. Dava Açma Süresi
338
3. Görevli, Yetkili Mahkeme ve Yargılama Usulü
340
4. Davada İspat Yükü
341
a. İşçinin İspat Yükü
342
b. İşverenin İspat Yükü
343
5. Yenilenen İş Mahkemeleri Kanunu Kapsamında Durum
344
D. İkalenin Geçersizliğinin veya İptal Edilmesinin Sonuçları
345
1. İş İlişkisi Yönünden Sonuçlar
345
2. İşe İade Davasında İkalenin Geçersizliğinin İleri Sürülmesi
348
VI. ANAYASA MAHKEMESİ KARARI
349
VII. YARGITAY KARARLARI
350
Sonuç
383
Kaynakça
385
İçtihat Dizini
389
Kavram Dizini
395
Bir dava açarken belki şerhlerden ve monografilerden 'ne' sorusuna cevap bulabilirsiniz ama 'nasıl' sorusunu cevaplayamazsınız. iş Davaları Dizisi tam da bu sorunu çözmeyi hedefliyor, size hem 'ne' hem de 'nasıl' sorusunun cevabını vermek istiyor. Dava sürecinde sadece bilgiyi verip bir kenara çekilmiyor, sürecin her aşamasında sizin yanınızda, adeta özel asistanınız gibi.
Dizi 7 kitaptan oluşuyor. Ama şimdilik.
Dizinin bu kitabı; bir borçlar hukuku kurumu olan ikale sözleşmesinin iş hukuku yönünden incelenmesini içermektedir. Unutulmaya yüz tutmuş bu sözleşme tipi 2003 yılında iş güvencesi sisteminin hukukumuzda düzenlenmesiyle adeta canlanmıştır, ikaleyle ilgili yasal bir düzenlemenin bulunmaması iş hukuku alanında konuya tereddütle yaklaşmayı gerektirmiştir. Zira iş ilişkisinin sona ermesi hususu her daim tartışılmıştır, iş hukuku ikale sözleşmesini dışlamamıştır. Ancak denetim kısmı yönünden farklı uygulamalar getirilmiştir. Borçlar hukuku denetimi iş hukuku kapsamında yer alan ikale sözleşmeleri bakımından yetersiz kabul edilmiştir. Bunun sonucunda iş hukuku, yapısına uygun ölçütlerle ikale sözleşmelerini denetlemeye başlamıştır. Bu kitapta ikale kavramı iş hukuku çatısı altında, tüm yönleri ile incelenmeye çalışılmıştır.
İçindekiler
İkinci Baskıya Önsöz
7
Önsöz
9
Kısaltmalar
17
Giriş
19
Birinci Bölüm
İKALE KAVRAMI, İKALENİN HUKUKÎ DAYANAĞI VE
BENZER HUKUKÎ İŞLEMLERDEN AYRILMASI
I. İKALE KAVRAMI VE İKALENİN HUKUKÎ DAYANAĞI
21
II. İKALENİN TÜRK HUKUKUNDA YERİ, TARAFLARCA TERCİH EDİLME NEDENLERİ VE TARAFLAR AÇISINDAN RİSKLERİ
25
A. Türk Hukukunda Yeri
25
B. Taraflarca Tercih Edilme Nedenleri
28
1. İşçi Açısından Tercih Nedenleri
29
2. İşveren Açısından Tercih Nedenleri
35
C. Taraflar Yönünden Riskleri
39
D. Zorunlu Arabuluculuk Karşısında İkalenin Durumu
42
III. İKALEDE İŞÇİ LEHİNE YORUM
47
IV. İKALENİN HUKUKÎ NİTELİĞİ
54
A. Sözleşme Niteliği
54
B. Tasarruf İşlemi Niteliği
56
C. İkale Sözleşmesinin Borç Altına Giren Tarafları Bakımından Niteliği
57
V. İKALENİN BENZER HUKUKÎ İŞLEMLERDEN FARKI
59
A. İkale ve Fesih
59
B. İkale ve İbra Sözleşmesi
61
C. İkale ve Sulh Sözleşmesi
63
D. İkale ve Tasfiye Sözleşmesi
67
E. İkale ve Diğer Örnekler
69
VI. YARGITAY KARARLARI
75
İkinci Bölüm
İKALE SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
I. İKALE SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
81
A. Sözleşmede Düzenlenen Hususlar
81
1. Sözleşmede Asgari Bulunması Gereken Hususlar
82
2. Sözleşmede Düzenlenmesi Tarafların Lehine olan Hususlar
85
a. İşveren Lehine Hükümler
86
b. İşçi Lehine Hükümler
89
3. İkale Sözleşmesindeki Diğer Hükümler
96
a. İkalede İşçilik Alacaklarına İlişkin Hükümler ve Makul Yarar Ölçütü Kapsamında Yapılan Ödemeler
96
aa. Sözleşmede Belirtilen İşçilik Alacakları
99
bb. Makul Yarar Kapsamında Yapılan Ödemenin Hukukî Durumu
108
cc. Makul Yarar Kapsamında Yapılan Ödemenin Sosyal Güvenlik ve Vergi Mevzuatı Bakımından Değerlendirilmesi
116
b. Rekabet Yasağı Hükümleri
121
c. İbra ve Feragat Hükümleri
128
II. TBK IŞIĞINDA İKALENİN KURULMASI
131
A. Karşılıklı Açık İrade Beyanları
132
1. İkale Önerisi ve Kabul
133
a. Bireysel ve Herkese Açık İkale Önerisi
135
b. Önerinin Bağlayıcılığı, Süresi, Öneri ve Kabulün Geri Alınması
136
c. İkale Önerenin veya Kabul Edenin Ölmesi
139
B. Örtülü İrade Beyanları
140
1. Feshe İlişkin Beyanların Yorumlanması
143
2. Devamsızlık, Eylemli Fesih ve İş Değişikliği Örneklerinin Yorumlanması
155
3. Diğer Örtülü İrade Örnekleri
160
C. İkalenin Kurulması, Hüküm ve Sonuçlarını Doğurması
162
III. İKALEDE EHLİYET VE ŞEKİL 163
A. İkalede Ehliyet
163
B. İkalede Şekil
166
IV. İKALENİN İŞ İLİŞKİSİNE ETKİSİ VE DOĞURDUĞU HUKUKÎ SONUÇLAR
170
A. İkalenin İş İlişkisini Sona Erdirmesi
170
1. İkalenin İş İlişkisini Sona Erdirme Bakımından Hükmü
170
2. İkale ile Sona Ermenin Zaman Bakımından Etkisinin İncelenmesi
171
3. İş İlişkisinin Sonrasına Sarkan Bazı Yükümlülükler Bakımından İkalenin Hükmü
179
a. İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hususu
180
b. Sır Saklama Yükümlülüğü
183
c. Çalışma Belgesi
185
d. Geri Verme Yükümlülüğü
185
e. Yeni İş Arama İzni
186
f. Rekabet Etmeme Yükümlülüğü
187
4. İkale ile İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Feshe Karşı Koruyucu Hükümlerin Hukukî Sonuçları Kapsamında İncelenmesi
187
a. İhbar, Kıdem ve Kötü Niyet Tazminatı Yönünden Sonuçlar
188
b. İş Güvencesi Yönünden Sonuçlar
189
c. İşsizlik Sigortası Yönünden Sonuçlar
190
5. İkale ile İş Hukukunda Feshi Sınırlandıran Özel Hükümlerin Karşılaştırılması
192
a. İkalenin Eşit İşlem Borcu Bakımından Değerlendirilmesi
192
b. İkalenin İşyeri Devri Kuralları Yönünden Değerlendirilmesi
197
c. İkalenin Toplu İşçi Çıkarma Hükümleri Yönünden Değerlendirilmesi
198
6. Örnek İkale Sözleşmesi
200
V. YARGITAY KARARLARI
204
Üçüncü Bölüm
İKALENİN HUKUKÎ DENETİMİ
I. İŞÇİNİN İRADESİNİ KORUMA AMACI İLE YAPILAN DENETİMLER
236
A. İkalenin Olumsuz Sonuçları ile İlgili İşçinin Bilgilendirilmesi Yükümlülüğü
237
1. İşçinin Bilgilendirilmesi Yükümlülüğünün Hukukî Temeli
239
2. İşçinin Bilgilendirilmesi Yükümlülüğünün Kapsamı
241
3. İşçinin Bilgilendirilmesi Yükümlülüğüne Aykırılığın Hukukî Sonuçları
248
B. İkale ve Cayma Hakkı
253
1. Genel Olarak
253
2. İkalede Cayma Hakkının Kullanılmasının Hukukî Sonuçları
255
C. İkalenin İrade Sakatlıkları Bakımından Denetimi
256
1. Genel Olarak
256
2. Yanılma
258
a. Kavram
258
b. Beyanda Esaslı Yanılma
259
c. Saik Yanılması
262
3. Aldatma
264
a. Kavram
264
b. Aldatmanın Unsurları
265
aa. Aldatma Fiili
265
bb. Aldatma Kastı
267
cc. Nedensellik Bağının Bulunması
268
c. Üçüncü Kişinin Aldatması
269
4. Korkutma
270
a. Kavram
270
b. Korkutmanın Hukuken Dikkate Alınması için Gerekli Unsurlar
271
c. İşçinin Fesih veya Tazminatları ile İşçilik Alacaklarının Ödenmeyeceği ile Korkutulması
273
d. İşverenin İşçiyi Yasal Makamlara Şikâyet Etmekle Korkutması
283
5. İkalenin İrade Sakatlığı Nedeniyle İptali ve Hukukî Sonuçlar
287
a. İptal Hakkı
287
b. İptal Hakkının Kullanılması, Süresi ve İptalin Hukukî Sonucu
288
D. İkalede Aşırı Yararlanma (Gabin)
292
1. Kavram
292
2. Aşırı Yararlanmanın Unsurları
294
3. Aşırı Yararlanmanın Sözleşmeye Etkisi
296
4. İkalede Aşırı Yararlanma
297
II. İKALENİN SÖZLEŞME DÜZENLEME ÖZGÜRLÜĞÜ BAKIMINDAN İÇERİK DENETİMİ
298
A. İkale İçeriğinin Hukuka Uygun Olması
298
1. Genel Olarak
298
2. Emredici Hükümlere Aykırılık
299
3. Kanuna Karşı Hile
299
a. Genel Olarak
299
b. Unsurları
300
c. Yaptırımı
300
d. İkalede Kanuna Karşı Hile ve Makul Yarar Ölçütü
300
aa. Feshe Karşı Koruma Hükümlerini Dolanma Amacı İkale Sözleşmesi Yapılması
305
bb. Makul Yarar Ölçütünün Kanuna Karşı Hile Yorumunda Kullanılması
307
cc. Koşula (Şarta) Bağlı İkale
309
aaa. Genel Anlamda Koşul (Şart)
309
bbb. İkalenin Koşula Bağlanması
311
ccc. Geciktirici Koşula Bağlı İkale ile Kanuna Karşı Hile Yapılması
314
dd. İkalede İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Uzak Bir Tarih Olarak Belirlenmesi Sonucunda Belirli Süreli İş Sözleşmesi Sınırlamalarını Dolanma
315
ee. İkale ve İşyeri Devrinde Fesih Yasağı
317
B. Ahlâk Kurallarına Uygunluk
320
III. İKALE VE MUVAZAA
320
A. Genel Olarak
320
B. Muvazaanın Çeşitleri ve Unsurları
321
C. Muvazaanın Hüküm ve Sonuçları
323
D. Muvazaanın İspatı
324
E. İkalede Muvazaa
325
IV. İKALE VE AŞIRI İFA GÜÇLÜĞÜ
327
A. Kavram
327
B. İkalede Aşırı İfa Güçlüğü
329
C. İkaleye Karşı Aşırı İfa Güçlüğü Talebinin Hukukî Sonuçları
331
V. İKALENİN GEÇERSİZLİĞİNİN DAVA EDİLMESİ VE GEÇERSİZLİĞİN SONUÇLARI
332
A. İş Hukukunda Geçersizlik Yaptırımının Yorumu
332
B. Fesih Olarak Nitelendirme Yaptırımı
335
C. İkalenin Geçersizliğinin Dava Yolu ile İleri Sürülmesi
336
1. Dava Türü
336
2. Dava Açma Süresi
338
3. Görevli, Yetkili Mahkeme ve Yargılama Usulü
340
4. Davada İspat Yükü
341
a. İşçinin İspat Yükü
342
b. İşverenin İspat Yükü
343
5. Yenilenen İş Mahkemeleri Kanunu Kapsamında Durum
344
D. İkalenin Geçersizliğinin veya İptal Edilmesinin Sonuçları
345
1. İş İlişkisi Yönünden Sonuçlar
345
2. İşe İade Davasında İkalenin Geçersizliğinin İleri Sürülmesi
348
VI. ANAYASA MAHKEMESİ KARARI
349
VII. YARGITAY KARARLARI
350
Sonuç
383
Kaynakça
385
İçtihat Dizini
389
Kavram Dizini
395
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
